01、正常发放
【资料图】
02、延迟发放
上面我们谈到的是企业经营情况正常的情况下，对于已经办公的员工，都会正常发放薪资。但是，如果企业经营状况不好的话，或是受到疫情影响，公司有可能会出现延迟发放的情况。这也需要分两种情况来看。第一种，企业经营情况不佳2019年的经济寒冬，已经令大部分的企业岌岌可危，甚至部分中小企业已经破产倒闭。2020年初的这场疫情，会让更多的企业处于水深火热之中，加上延迟复工，让原本经营不善的企业更是雪上加霜。所以，如果企业资金流不足或资金流转出现问题的情况外，延迟发放工资也是预料之中是事情。第二种，受疫情影响第二种情况是因受到疫情影响，公司的资金流转不畅，或受银行延迟复工，抑或发放工资的关键人物不在国内等因素，会出现延迟发放工资的情况。企业不是没有钱发放工资，而是发放工资的中间流程出现了问题，所以才会选择延迟发放工资的情况。正如文章开头我朋友公司那样，1月份的工资延长发放，具体发放时间待复工后确定。部分企业也会根据复工之后的具体情况来定，这种情况一般在创业型企业或小公司比较多。03、半薪发放
对于从2月3日到2月7日这段时间，延长复工是政府给出的指导性建议，虽未强制要求企业按照规定执行，但企业应当遵守，尽好社会责任和义务。还有近两日企业自行延长复工时间2月10日到2月14日，都是为了企业为了做好防护工作而自行延长的。那么，对于这段时间，并不属于国家规定的“休息日”，所以这段时间如果已经在岗办公的人，都可以拿到有偿的正常水平的薪资。但如果在这段时间内，部分企业并没有要求员工工作，但并没有超过一个工资支付周期，企业是需要按照员工工作时间给予发放薪资。也就是如果2月17日开始上班的话，工资结算日期为2月17日-2月29日，也就是属于·········半薪发放。但对于2月上旬企业强制性休假的，企业是否也要支付基本工资呢？这就需要涉及到我们所说的第四种情况了，不发放的情况。04、不发放
如果由于企业的要求无法复工的，到了1/3期间是应该给员工支付正常工资的。因为参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。同时，人社部发的文件也提出，公司可以与员工协商使用带薪年假或其他带薪福利假期，以减轻企业的负担。但是如果员工本人不同意或者已无带薪假期可使用，公司还是应该按照上述原则支付工资。所以，对于企业而言，还是需要正常发放工资，或者发放基本工资。但是，对于这个问题，我个人认为，对于目前特殊时期，还是需要根据企业的经营情况来看。毕竟，寒冬还在，又加上受疫情影响，各个企业能“活”着已经很不容易了，只有企业活着，员工才能活着。无论企业和员工是属于劳务关系，还是属于“敌对”关系，至少目前企业和员工是一条绳上的蚂蚱。因为，只有企业和员工一起共渡难关，才能共赢。除了死守固定工资外，我们还能做什么？近两年，受市场经济的影响，对于企业来说，不容易。但对于员工来说，更不容易。职场上的中年人，除了养家糊口以外，还有房贷、车贷、保险等支出费用。仅靠每个月微薄的收入维持一个家庭的正常支出，实属不易。如果疫情持续时间较长，加上部分公司延迟发放工资，按半薪发放工资，对于仅有微薄薪资的家庭来说，卡上的余额还能坚持多久呢？或许，这次的疫情，已经让部分人清醒地认识到，虽然以前能靠每个月固定的薪资维持生计，但是如果失去了这份固定的薪资，又靠什么获得收入呢？所以，作为成年人的我们，都应该懂得居安思危，防患于未然。01、通过副业赚取额外收入
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作者| 王丹艳
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